1.组织制定建立健全人事招聘、录用考勤离职管理等人事规章制度规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2.组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3.负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
4.负责建立健全员工的人事档案。
5.负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
6.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
7.负责员工考勤管理和纪律监察。
8.负责公司人力资源信息的上传下达工作。
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